Дистанционная работа руководителя

Дистанционная работа руководителя

Удаленная работа и вакансии руководителем отдела продаж в Москве

Найдено 158 вакансий Сортировать по: релевантности | Автоподключ — г. Москва (м. Нагатинская) . компания приглашает кандидата на должность Руководитель отдела продаж со своей командой (от .

Требования: Личный опыт лизинговых продаж грузовой и спецтехники Выстроенные отношения . по результатам собеседования с руководителем компании Оформление по ТК .

1 день назад с hh.ru Реклама Аполло — г. Москва . расширением отдела продаж приглашает к сотрудничеству на вакансию » Начальник отдела продаж» ( Руководитель отдела продаж/Директор по продажам/ . том числе личные продажи. Способность организовать качественную работу отдела продаж. Рассматриваем на . 11 месяцев назад с hh.ru Реклама РОО С/К «Легенда» — г.
Москва . .

Дистанционная работа и правильные трудовые отношения

Искать → Многие компании давно убедились в реальных преимуществах найма удаленных работников, но буквально до недавнего времени в России не было правовой базы для официальных трудовых отношений.

Как правильно оформлять на работу дистанционных сотрудников, что важно учитывать в трудовых договорах, как избежать финансовых рисков — рассказывает правовой эксперт ИПК Татьяна Ширнина.

В 2013 году Трудовой кодекс Российской Федерации (далее-ТК РФ) был дополнен главой 49.1

«Особенности регулирования труда дистанционных работников»

.

Данные нововведения были обусловлены, в том числе, и высоким развитием информационных технологий.

Да и на практике принцип удаленной работы применялся уже давно, вот только правового регулирования долгое время не было.

На сегодняшний день вне места нахождения работодателя (дома, в другом городе/стране, в ресторане, на пляже и т.д.)

Работа удаленно (фриланс) в Москве

star star_border IT-компания 32 000 – 37 000 руб. home Работа из дома Контактное лицо: Марина Номера телефонов: будни с 09.00-до 18.00 ч. ежедневно с 09.00-до 21.00 ч report Пожалуйста, скажите работодателю, что Вы нашли эту вакансию на сайте Rabota.ru.

Контактное лицо: Марина Номера телефонов: будни с 09.00-до 18.00 ч.

ежедневно с 09.00-до 21.00 ч report Пожалуйста, скажите работодателю, что Вы нашли эту вакансию на сайте Rabota.ru. star star_border star star_border Агентство по подбору персонала 40 000 руб. home Работа из дома Контактное лицо: Сергей Номера телефонов: report Пожалуйста, скажите работодателю, что Вы нашли эту вакансию на сайте Rabota.ru.

Контактное лицо: Сергей Номера

Вакансии и работа: «удалённый сотрудник» в Москве

Найдено 28 027 вакансий Сортировать по: релевантности | Икс-Игрек-Зет Автоматизация — г. Москва Открыта вакансия удаленного консультанта-методолога 1С на проекте .

опыт внедрения подсистемы бюджетирования; Условия: Удаленный формат работы: проведение скайп/ телефонных .

-120 часов в месяц на сотрудника; 3 недели назад с hh.ru Реклама KMA.BIZ — г. Москва Оператор call-центра (удаленно) На сегодняшний день компания является .

3 часа назад с career.ru Реклама Погорелова А.В.

— г. Москва Oбязaннocти: — peклaмa нa caйтax пocpeдcтвoм интepнeтa; Тpeбoвaния — дocтуп в Интepнeт, — oпыт paбoты в Интepнeтe, c элeктpoннoй пoчтoй, — cвoбoдныx 2-4 чaca кaждый дeнь, — cepьeзнocть нaмepeний, — cпocoбнocть к caмoopгaнизaции, Уcлoвия: — Гpaфик oт 3-x .

Дистанционная работа: оптимизация или дистанция от работы

1 день.

Дистанционная модель работы как тренд, диктуемый вызовами внешней среды. Как интегрироваться в тренд и в реалии будущего мира. Основные параметры и тренды изменений внешней среды. Прогноз динамики рынка труда и изменений в качественных параметрах трудовых ресурсов. Рынок труда в свете Теории поколений.
Социально-психологический портрет работников поколений Y и Z. Модель сотрудника будущего, его ценностные ориентации и мотивационная направленность.

Дистанционная работа как тренд, обусловленный этими изменениями и общим форматом изменений мира.

Дистанционная модель как телеработа и телекомьютинг. Оценка экономических перспектив развития телекомьютинга.

Экономические предпосылки внедрения системы удаленного труда.

Может ли генеральный директор являться дистанционным работником?

Одним из признаков дистанционной работы, указанных в ч.

1 ст. 312.1 ТК РФ, является использование работником для выполнения трудовой функции и для осуществления взаимодействия между ним и работодателем по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети ­Интернет.

Учитывая, что положения ст. 312.1 ТК РФ, а также положения других норм гл. 49.1 ТК РФ не предусматривают ограничений по составу и виду выполняемых работ, перечню должностей, которые могут занимать дистанционные работники, не содержат указаний на то, что свои трудовые обязанности дистанционный работник должен выполнять только с помощью информационно-телекоммуникационных средств, мы считаем, что заключение договора о дистанционной работе с генеральным ­директором ЗАО в данном случае не противоречит трудовому ­законодательству.

Дистанционный работник: нужны ли такие сотрудники?

Принципы построения работы с ними

Соискатели и действующие сотрудники все чаще проявляют желание работать удаленно, некоторые работодатели встречают это предложение с улыбкой, а некоторые относятся настороженно. В статье рассмотрены возможности, которые открывает дистанционное трудоустройство и какими последствиями оно чревато. Вопрос весьма двоякий, в США такой способ работы имеет высокую популярность, а в России только набирает обороты.

Официальное определение говорит, что это трудовые отношения работодателя и работника, в которых последний выполняет свои обязанности вне офиса. Удаленный работник обладает свободным графиком, не всегда связан трудовым договором.

Все чаще встречается понятие «фрилансер» — это синоним «дистанционному сотруднику» заграницей, по своей сути нанимается на почасовую или сдельную работу. В Гражданском кодексе встречается понятие «надомный работник», что говорит об узаконенности данного формата взаимодействия.

Дистанционные сотрудники на службе компании: выгоды от работы, примеры из практики, риски и как их предупредить

29319

генеральный директор генеральный директор Кто хочет — ищет возможности.

Кто не хочет — ищет причины. Авраам Линкольн кому: собственникам, топ-менеджерам, руководителям

Современные технологии позволяют контролировать работу дистанционных сотрудников не хуже, чем офисных Собственникам и топ-менеджерам — увидеть дополнительные возможности для сокращения издержек и увеличения прибыли при работе с дистанционными сотрудниками.

Специалистам — открыть для себя возможность дистанционной работы и другое качество жизни.

Как контролировать сотрудников, которые работают удаленно

  1. Как обеспечить подстраховку, если не полностью уверены в сотрудниках
  2. Как разрешить сотрудникам работать удаленно
  3. Почему отсутствие реакции на работу удаленных сотрудников губительно для бизнеса

В 2008 году из-за кризиса я сокращала расходы рекламного агентства, которым тогда руководила.

Если трудовые отношения с текущим работодателем начинают себя исчерпывать, то возможность дистанционной работы с ним на других условиях откроет дорогу к дальнейшему взаимовыгодному сотрудничеству.
80% сотрудников работают удаленно, а в офисе я оставила только трех человек. Мне пришлось изменить стиль управления и побороть страх, что сотрудники дома будут бездельничать. Забегая вперед, скажу, что в офис ни я, ни мои подчиненные так и не вернулись, а сейчас я удаленно веду несколько проектов. Расскажу о том, как я постепенно перестроилась на работу с удаленными сотрудниками.